根据 NAHB 对 2022 年美国社区调查 （ACS） 最新数据的分析，建筑工人的年龄中位数为 42 岁，比全国劳动力中的典型工人大一岁。然而，越来越多的年轻人加入建筑行业。尽管自 2021 年熟练劳动力短缺达到顶峰以来有所改善，但吸引熟练劳动力仍然是建筑业的主要长期目标。
建筑业工人的年龄中位数因州而异。上图中的颜色编码跟踪了建筑行业从业人员的年龄中位数。年龄中位数（45岁）最大的州是西弗吉尼亚州，其次是康涅狄格州、纽约州、罗德岛州和佛蒙特州，建筑工人的中位年龄为44岁。在该国中部地区，建筑工人平均年轻。例如，犹他州一半的建筑工人年龄在 39 岁以下。
上面绘制的第二个数据系列是每个州建筑工人的年龄中位数与所有行业年龄中位数之间的差异。这些估计值报告为每个州打印的数字。正数表示平均而言，建筑工人的年龄比该州劳动力中的典型工人大。西弗吉尼亚州、纽约州和罗德岛州是建筑工人年龄中位数比总体中位数高 3 岁的州。另一方面，负数表示建筑工人通常比国家劳动力年轻。在南达科他州和怀俄明州，建筑工人的年龄中位数比总体中位数小 1 岁。
对建筑工人年龄分布的分析显示，Z世代，即1990年代中期至2010年代初出生的人，比千禧一代更有可能进入建筑业，而千禧一代是劳动力中最年轻的一代。由于现代建筑技术的创新方面、大学教育的高成本、建筑业有竞争力的工资、工作保障和增长潜力等因素，他们被吸引到建筑行业的职业。
为了证明这一点，25岁以下的年轻建筑工人的比例从2015年的9%增加到2022年的10.8%。与此同时，2022年，35至54岁的工人比例从71.8%下降到67.3%。年龄在55 +的老年工人的比例从19.1%上升到21.8%，因为最年轻的婴儿潮一代进入了这个年龄段。
下图显示，截至 2022 年，只有约 16.8% 的建筑工人是 Z 世代。大约66.9%的建筑劳动力是千禧一代和X世代，他们正处于黄金工作年龄，而整体劳动力的这一比例为62.2%。X世代建筑劳动力的比例相对较高，这揭示了当前的挑战。X世代是一个比婴儿潮一代更小的代际群体。婴儿潮一代建筑业劳动力的比例为16.2%，这意味着很大一部分劳动力将在不久的将来退休。吸引更多熟练劳动力，尤其是年轻一代，仍然是建筑业的主要长期目标。
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