2022年8月5日下午，2021-2022中国混凝土与水泥制品行业大会同期活动之一，由中国混凝土和水泥制品协会主办的混凝土工程技术人员职业评价专题研讨会在江苏南京召开。本次专题研讨会聚焦刚刚进入《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）公示稿的混凝土工程技术人员，就混凝土工程技术人员的学科教育、技术培训、职业水平评价、继续教育等大家普遍关心的问题进行了沟通和交流。
中国混凝土与水泥制品协会会长吴文贵、执行会长徐永模、预拌混凝土分会秘书长师海霞、副秘书长陈玉，以及来自中国建材股份有限公司、中建西部建设股份有限公司、武汉理工大学、上海建工建材科技集团股份有限公司、金隅冀东（唐山）混凝土环保科技集团有限公司、华润水泥控股有限公司、建华建材（中国）有限公司研发中心等26家企业、大专院校和地方协会代表出席了本次研讨会。研讨会由吴文贵会长主持。
首先，吴文贵会长对出席本次会议的代表们表示欢迎。他表示，人力资源和社会保障部于近日向社会公布了《大典》公示稿，并向社会征求意见。由中国混凝土与水泥制品协会独立申报的“混凝土工程师技术人员”成功进入《大典》公示稿。协会花了十年时间，锲而不舍地推动“混凝土工程技术人员”进入《大典》，并最终取得成功，是一件造福行业广大从业人员的大事。今天，协会召集预拌混凝土行业骨干企业的力量，希望能够就未来混凝土工程技术人员水平评价和培训体系建设集思广益，沟通探讨未来协会在人力资源建设工作上的思路和方法。
接着，副秘书长陈玉就行业专业技术人员从业现状、“混凝土工程技术人员”进入《大典》的历程以及“混凝土工程技术人员”在《大典》公示稿中的定义和主要工作任务进行了介绍。中国混凝土与水泥制品协会执行会长徐永模与与会人员围绕“混凝土工程技术人员”未来的工作进行了沟通和交流。徐会长表示，“混凝土工程技术人员”进入《大典》，过程非常曲折，也遇到了很多挑战。最终能够成功进入，只是迈出了行业人才建设第一步，未来的工作还有很多。协会将借鉴国内外的成果经验，通过资源的共建、共享，在标准制定、人员培训、学科教育、大纲制定、教材编制、水平评价和继续教育等一系列工作中，聚集行业内各方力量，邀请企业、大专院校、科研机构、地方协会、培训机构等单位通力合作，以开放、共赢的心态，逐步建立并完善教育、培训和评价体系。欢迎相关单位积极参与、共襄盛举。
随后，与会代表们纷纷就行业从业人员的职业现状、企业在自身进行培训工作中遇到的困难和得到的经验、评价体系的分类和分级、培训教材等方面提出了自己的看法。代表们表示，“混凝土工程技术人员”进入《大典》，标志着社会和国家对中国混凝土行业的认可，必将推动行业人才资源建设和创新发展。中国的混凝土技术在世界上处于领先地位，也对“一带一路”等国家重大发展战略做出了突出的贡献。然而，行业也面临着很多问题。行业社会地位长期边缘化，无法得到社会的认同，也就无法吸引更好的人才就职，行业的形象和地位还需要进一步提高；其次，由于职业定义的缺失，大学的学科教育无法满足混凝土行业的需求，在材料、工艺、技术等方面脱钩现象比较严重，人才即使来到了本行业，流失率也非常高；企业从业人员的综合性、系统性培训缺失、导致其职业发展的渠道不清晰，职业水平无法提高，也进一步制约着企业的发展。大家纷纷表示支持协会工作，并希望协会在开展相关工作时，紧密结合行业实际需求，聚集行业力量，有针对性地开展职业标准制定、培训教材编制、职业水平评价体系建设等工作，吸引更多人才进入本行业，以促进行业的创新发展。
最后，吴文贵会长对研讨会的内容进行了总结。他表示，“混凝土工程技术人员”进入《大典》受到了广大行业从业人员的欢迎，是行业人才建设发展的重要一步。混凝土与水泥制品作为国家建设不可或缺的基础性材料，决定了行业在国家经济建设中的重要地位，广大从业人员应建立职业自信。企业要进一步促进人才队伍建设，重视职业评价，推动科技创新和高质量发展的机会。混凝土工程技术人员的人才建设工作，应结合行业特点，与时俱进，突出数字化，智能化，绿色低碳化的特点。未来，协会还将召开更多讨论会、座谈会，凝聚骨干企业、机构和组织，共同做好混凝土工程技术人员的人才建设工作。
（来源：中国混凝土与水泥制品协会）
资讯编辑：姜楠 021-26093006 资讯监督：汤浛溟 021-26093670 资讯投诉：陈杰 021-26093100免责声明：Mysteel发布的原创及转载内容，仅供客户参考，不作为决策建议。原创内容版权归Mysteel所有，转载需取得Mysteel书面授权，且Mysteel保留对任何侵权行为和有悖原创内容原意的引用行为进行追究的权利。转载内容来源于网络，目的在于传递更多信息，方便学习与交流，并不代表Mysteel赞同其观点及对其真实性、完整性负责。申请授权及投诉，请联系Mysteel（021-26093397）处理。