为满足企业转型升级对高技能人才的需求,打造具有“工匠精神”的新时代高技能人才队伍,日前,电建重工公司人力资源部特邀武汉铁路桥梁职业学院焊工培训讲师,到公司进行了为期10天的焊工集训。
本次集训,结合各车间当前生产需求,有针对性地制定了培训目标——要求参训员工运用二氧化碳气保焊,熟练掌握40MM以上中厚板焊接技能。本次焊工培训跟以往大不一样,展现两大新招:
一是因“才”施教。工作人员提前两个星期与培训讲师进行沟通,并组织多次摸底测试,充分了解各位学员的操作水平。针对参训员工技能层次差异大的特点,“对症下药”,为其“量身定制”了培训课程和教学计划。二是因“材”施教。根据企业焊工操作设备和焊接材料特点,组织各位学员进行现场演练,针对不同焊材的焊接手法、焊道层数、焊接顺序等要领,进行了专业地点评和讲解,对学员焊接技术规范提升要领进行了总结和操作示范。
新招新效果,全体参训员工学习热情高涨,中厚板的焊接水平大幅提高,高质量地完成了本次培训目标,实操测试无损探伤合格率由培训前的60%,提高到培训后的100%。参训员工纷纷表示,公司本次培训紧密贴合实际工作需要,在完成任务的同时,发现问题并解决问题,真正实现了“做中学,学中做”,实用价值非常高。
此次焊工培训,是公司高技能人才培养工程的重要一环,接下来,电建重工公司还将根据车间生产进度,陆续安排数控培训、班组长培训等一系列培训课程,强化技能人才培养,定制化培养一批爱岗敬业、技艺精湛、善于解决现场难题、核心工种齐全的高技能人才,进而带动人才资源的整体性开发,为公司转型升级提供人才保障与智力支持。
资讯编辑:季幸 18860472058 资讯监督:宋丹丹 021-26093901免责声明:Mysteel力求使用的信息准确、信息所述内容及观点的客观公正,但并不保证其是否需要进行必要变更。Mysteel提供的信息仅供客户决策参考,并不构成对客户决策的直接建议,客户不应以此取代自己的独立判断,客户做出的任何决策与Mysteel无关。本报告版权归Mysteel所有,为非公开资料,仅供Mysteel客户自身使用;本文为mysteel编辑,如需使用,请联系021-26093490申请授权,未经Mysteel书面授权,任何人不得以任何形式传播、发布、复制本报告。Mysteel保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。