湖北京兰水泥集团有限公司，国家重点支持的60家大型水泥企业之一，鄂中地区最大的水泥生产企业之一，京山县重点招商引资企业。董事长赵伟光于1999年领衔在湖北省京山县投资创办湖北京兰水泥集团有限公司，迄今为止，湖北京兰水泥集团在湖北的投资已达30亿元，包括京山永兴分公司、京山钱场分公司、京山京兰矿业有限公司、京山京兰包装有限公司、京山永丰建材实业有限公司、京山汇丰实业有限公司、京兰置业有限公司、云梦永兴水泥有公司、云梦京兰建材有限公司、应城宇洋建材有限公司等10余家经济实体。2009年开始，集团公司实施“立足荆楚，跨越西北京津”的战略部署，在河北保定易县、甘肃兰州榆中县投资数十亿元建成两条5000吨水泥熟料生产线，京兰产品正式走向全国。集团多次被授予全国建材行业先进集体、湖北省名牌产品、湖北省劳动保障诚信单位、荆门市循环经济试点先进单位、荆门市“十一五”主要污染物总量减排工作先进集体、荆门市纳税先进单位等荣誉称号。
创建和谐企业，打造名优品牌
从一家小型私企，到目前做大做强，湖北京兰水泥集团始终把强化企业管理、提高企业整体素质作为企业的首要任务来抓，为打造企业名优品牌夯实基础。集团公司高度重视和谐企业建设，精心培育企业文化。公司从价值观入手，以“科学、严谨、创新、高效”为核心内涵，对企业员工持之以恒地开展教育，通过营造浓厚的企业文化氛围，对员工施以潜移默化的影响，使员工与公司、员工与员工之间建立起一种和谐统一的关系，员工们牢固树立了主人翁意识，团队精神、敬业精神和责任感明显增强。
多年来，集团公司始终坚持“创一流品质、造一流品牌、塑一流形象”的经营理念，强化企业经营管理，使企业走上规范化运行的轨道。2004年6月，公司成为省内水泥行业率先通过ISO9001：2000质量体系认证和产品质量认证的企业。2005年“晶蓝”牌水泥产品获湖北名牌产品称号。
强化质量管理，保证企业效益
京兰集团始终坚持以质量为企业根本，按照“科技创新、追求卓越、铸就名牌、顾客至上”的质量方针，引进科学高效的管理机制，建立符合ISO9001：2000标准要求的质量管理体系，把“出厂水泥合格率、富裕强度合格率、袋重合格率、一等品率均达到100%，对顾客满意率力争达到100%，对顾客投诉有效处理率达到100%”作为质量管理目标。集团公司实行生产工艺动态跟踪管理，从原燃材料进厂入库、生产过程控制、工序质量管理到出厂水泥检验，全过程采用先进的检测设备、科学的管理方法和强有力的管理措施严格控制，保证了产品质量，降低了不必要的内耗，提高了生产效率。同时，公司以“用户满意是我们的最大追求”为宗旨，精心、科学的整合了一系列营销理念和切合实际的销售方案，做到及时收集和反馈相关信息，为用户做好全方位的服务，加大品牌宣传力度，以良好的企业形象和完善的售前、售后服务，进一步拓展了产品的销售市场。
正因为有过硬的产品质量和完善的售后服务，正因为恪守了“信誉第一，质量第一”的承诺，产品的质量效益和品牌效应效果明显，赢得了广大客户的信赖和认可。企业在与众多经销商代理商的多年合作经营中，从未出现因质量问题造成的失信，从而保证了企业良好的经济效益和社会效益。
注重技术创新，增强企业活力
1999年至今，京兰集团投资用于技术改造的资金已近4亿元。近年来，集团公司逐步配备了化验检测仪器、荧光分析仪、电脑全自动抗压机、全硫测定仪、游离钙测定仪、DOS全程监控等先进的检测设备，以科学合理的工艺流程，精湛的技术操作，先进的检测设备，严格的质量监督检查，确保出厂水泥合格率、富裕强度合格率、袋重合格率均达到100%。全自动化的中央控制室，有力地保证了产品质量的稳定性和可靠性。同时，公司持续不断加大科技投入，加快产品质量改进、节能降耗技术改造和推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料的步伐。集团还建立了比较完备的技术研发机构：京山智创水泥科技发展有限公司，先后引进各类专业人才50多名，实验室和化验室设备优良，具有较强的独立研发能力和自主创新的实力。目前，集团公司正积极探索与科研单位和高等院校合作的新模式，努力开发具有自主知识产权的科技成果。
开发人力资源，提升竞争实力
京兰集团坚持“以人为本”的理念，把人才资源视为企业发展的重要要素，实施人才开发战略，对外广纳贤才，在全国范围内招聘有志之士和专业技术人才，对内注重对员工的学习与培训，实行全员培训，使员工的文化技术素质得到加强与提高，同时也为企业的产品质量提供了有力的保障。公司化验室是产品质量保证的咽喉部门，除了添置先进的产品设计实验设备、检测设备等硬件外，还引进专业的高级技术人才来主持操作，真正实现设计、检验、检测电脑程式化。近年来集团公司共引进高级技术人才50余名，送出去培养100多名，高、中级人才占员工总数的11%。公司上下形成了良好的重视知识、尊重人才的氛围。公司还注重员工综合素质的培养和提高，关心他们的工作、生活，提高他们的待遇，确保了员工队伍的稳定，打造出一个有知识、爱企业、具有强大凝聚力和核心竞争力的团队。
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