每一个榜样都是一座标杆，每一个榜样都是一盏明灯。在电力工程公司就有这样一座标杆、一盏明灯，带领着广大科技人员沿着科技创新这条崎岖而光荣的道路前行，以实际行动践行着“拼搏奉献、创新超越”的企业精神，他就是山东电建一公司电力工程公司党委书记陈雅斌同志。
阅历丰富的“电建人”
陈雅斌，1978年12月参加工作，至今经历了整整40年的电建生涯，自参加工作以来，他从一线工人起步，一步一个脚印踏实前进，担任过班长、技术员、部门副主任、项目部副经理兼总工、部门经理等职务。先后参加了山东邹县、河南平顶山、华能莱芜、宁夏鸳鸯湖等六台百万千瓦机组建设，以及威海电厂、德州电厂、开封电厂等十几台600MW大型火电机组建设和焊接专业管理，并参加了大亚湾核电站、岭奥核电站、海阳核电站等三台核电站的建设。专业负责的大中型电站中有13台机组获得“全国优秀焊接工程”奖。
在工作过程中，他充分将理论知识与实践相结合并成功运用到施工中去，努力汲取现场的施工经验，掌握本专业技术法规、标准、规范、法律，熟悉焊接热处理技术及其国内外发展现状，指导本专业的科技创新工作。几十年的现场实践，使他积累了丰富的火电和核电建设焊接及热处理技术经验以及工程管理经验，可谓是阅历丰富，这也为科技创新工作的开展打下了坚实的基础。
工作的同时，他还不断的努力学习，用知识充实自己。2008年注册机电专业二级建造师，同年7月份被聘为山东省电力锅监委焊工考试委员会委员；2011年12月取得工程师资格，及清华大学国际工程项目管理结业证书；2012年取得中国核能行业协会质量保证监查员资格，两年后升级为主监查员；2013年被山东省特种设备协会聘任为焊接专业委员，同年取得国家职业技能竞赛裁判员资格；2016年被聘任为中国电力企业联合会电站焊接标准化委员会委员，同年取得高级工程师职称。
科技创新的“先行者”
“要想有针对性的开展科技创新工作，就得首先搭建组织架构。”陈雅斌意识到这一点后，首先组织建立了科技创新管理网络，成立了科技研发小组，把班子成员作为科技领导小组，项目部负责人及技术人员均列入小组成员中，并设立了科技管理办公室。同时，他也洞察到了创新平台对科技工作的重要性，于是在公司内部率先提出成立创新工作室，通过这一平台，有效激发员工的创新热情和创造活力，并遵循“谁研发、署谁名、谁受益”的原则，让最先参与研发的人员分享成果带来的荣誉。广大员工围绕“创优质量，创高效益，创新纪录，创低能耗”的理念，积极参与创新活动。实现了科技创新常态化、多元化，呈现出了全员创新的良好局面。
作为科技创新的“先行者”，陈雅斌日常注重学习先进科学技术，并鼓励身边的技术管理人员也要多加学习前沿焊接技术，曾多次组织骨干人员参加相关的焊接技术展览会，开拓眼界和思路，收集先进的技术材料并与多家焊材、焊机厂家建立长期战略合作关系，如业内知名的上海电力焊材厂便是经常与公司联合开展新焊材的工艺评定试验。
推进产、学、研、用深度融合，公司主动与大专院校进行沟通合作，就“五新”技术展开研究。在他的牵头连线下，公司连续多年与山东电科院、山东特种设备协会联合举办行业级焊接、热处理培训班，共同研究在役输电铁塔焊接加固技术并应用于实际施工中，取得显著的经济社会效益；通过与山东大学焊接研究所进行合作，全面提升了自主创新能力，“高合金耐热钢大径厚壁管焊接关键技术研究”、“新型铁素体材料CB2钢的焊接工艺研究”等一系列研究成果，经鉴定达到国际领先和国际先进水平。
攻坚克难的“领头雁”
陈雅斌自全面负责焊接工程公司的工作以来，在科技创新的道路上从未止步，坚持以科技创新为引领，按照“项目引导、技术推动、科学统筹、全面推进”的思路，领导技术管理人员积极开展技术研发和重大技术攻关，攻坚克难解决了一系列施工技术难题。作为这支队伍的“领头雁”，他的要求不仅仅是解决所面对的技术难题，还要对行业内的前沿技术进行研发并应用。
2014年，公司承建的魏桥胡集电厂4#机组由于距离电解铝车间太近，强磁场导致锅炉受热面管道全部带磁而无法正常施焊，严重影响施工进度。他得知后立即赶赴现场，召集技术研发人员对现场问题进行研讨分析，运用电磁感应原理，就地采用现场材料设备，成功解决了管道焊口带磁无法正常施焊的难题，圆满完成了受热面管道的消磁焊接工作，节省了成本，保证了工期。所研发形成的消磁焊接技术，经鉴定达国际先进水平。
2015年，公司承建世界首台华能莱芜电厂二次再热1000MW机组塔式锅炉，其结构紧凑、布置密集，导致受热面管道无法正常焊接，必须采用“镜面焊”技术。面对没有现成的人员、设备、技术等难题，他提前策划，组织科技研发人员就“镜面焊”技术的研发应用集思广益，制作专用练习模拟架、镜面焊接辅具等专利产品，培养出一批“镜面焊”人才，最终完成镜面焊口10920只，一次合格率达99%以上，关键技术经鉴定达国际先进水平；对于新材料TP347HFG不锈钢的焊接，他组织研发人员分析材料的焊接性，从焊材、焊接工艺参数及工艺措施方面进行多次工艺试验，总结形成一整套TP347HFG焊接工艺，经鉴定达国际领先水平。
2016年，某工程施工中遇到了新型材料CB2铁素体耐热钢的焊接问题，他带领研发人员通过工艺试验研究，攻克难题，并形成了“新型铁素体耐热钢CB2焊接及热处理工艺研究与应用”成果，经鉴定达国际先进水平。
人才培养的“领路人”
陈雅斌在任职焊接工程公司经理期间注重焊接人才培养，特别是对年轻焊接技术人员的培养尤为上心。每年新入职的焊接技术人员都要经历至少半年的焊接实操历练，让技术人员真实感受到焊接操作的问题所在，真正的焊接理论与实践相结合。同时每年组织举办数次科技创新工作培训班，安排业务熟练的专工对科技项目管理及科技成果编写要求等进行授课讲解，使得一线的技术管理人员对科技工作能够得心应手。
发挥焊接“工匠精神”，加强公司焊工人才的培养力度。每年都会利用工程施工间隙，分批次的安排焊工取证、增项等实操练习，先后培养出高压焊工500余名，发掘并培养精尖焊工，参加各级别的焊工技能竞赛。
先后多次组织公司焊工参加国家级、省部级的焊工技能大赛，成绩斐然，为公司赢得了荣誉，也提升了公司的美誉度。在他的带领下，焊接工程公司已经培养出了3名“全国技术能手”，先后有3名焊工荣获山东省“富民兴鲁劳动奖章”，1名焊工获“济南市五一劳动奖章”，1名焊工获得“中德·巴伐利亚产业工人技能竞赛金奖”，1名焊工获得“济南工匠”荣誉称号，30名焊工获得省部级以上技术能手称号。每每谈到这些，都令他以及公司的所有焊接人引以为豪，这些都是公司的焊接名片，也在省内外、全国乃至世界上都展现了公司的焊接技术实力。
兢兢业业的“工作者”
陈雅斌主持焊接工程公司工作的这些年里，他兢兢业业的工作着、付出着，圆满完成了公司安排部署的任务。在他的领导和带领下，焊接工程公司圆满完成了2012年公司的ASME首次取证及2015年的ASME复审工作；完成了2009年公司特种设备焊接考试机构取证以及2012年、2015年的复审工作；制作完成了电力行业工艺评定98项、考试机构工艺评定26项、核电常规岛焊接工艺评定36项，极大的满足了公司现有业务的需要。
天道酬勤、业道酬精。由他主持和负责的各类科技成果先后获得省部级科学技术进步奖17项，其中一等奖2项，二等奖2项，三等奖4项；授权专利49项，其中发明专利10项，实用新型专利39项；获批省部级工法19项；关键技术经鉴定达到国际领先水平1项、国际先进水平4项、国内领先水平3项、国内先进水平6项；获得中电建协QC成果20余项，其中一等奖4项、二等奖13项。他本人在权威学术期刊上发表论文10余篇，主编并出版发行了《锅炉设备安装与检修问答》一书，主责编写了公司《焊接工艺评定手册》、《焊接工艺导则》、《热处理工艺导则》等著作。诸多成绩的取得是他践行“拼搏奉献、创新超越”的最好见证，也充分展现了公司在电站焊接关键技术方面的实力，为公司的转型发展提供了强大的技术支持。
风雨四十载，成就电建人。陈雅斌将人生最美好的时光贡献给了公司，他用创新思想指引广大技术人员一路前行，他用坚韧不拔、崇尚实干和创新的毅力，不断的攻坚克难、大步向前，抢占电站焊接行业发展的制高点。
（供稿：苗慧霞、张彬）
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