新员工、新活力。7月13日至16日，水电十二局为期4天的2018年新员工入职培训班圆满结束，近400名青年才俊选择加盟水电十二局这个大家庭，开启了他们人生新的征程。
公司领导在开班仪式和结业典礼上与新员工面对面交流，寄语新员工。结合自身经历与新员工分享了成长和成功的经验，同时对大家寄语五点希望。一是要树立一个远大的目标。关注国家、集团和公司各层面的动态和发展形势，把个人的目标与公司发展规划相融合。要把个人理想和目标与岗位工作结合起来，将自身智慧与所学知识运用于工作实践，尽快融入水电十二局，在工作中发挥潜力和所长，服务十二局的发展。二要把握一个成长黄金期。把握好入职以后五到十年的这个关键阶段，珍惜公司提供的平台，融入企业建功立业。要认真学习，学习管理知识、学习专业理论、学习先进技术、学习实际经验。三要锻炼一种干事创业的综合能力。要注重理论学习与工作实际相结合，善于在工作中思考总结，勇于创新，不断提高解决问题的能力；注重工作中的交流与沟通，要不断培养自己的专业素养和团队协作精神。注重学习与人交往、交流。四要要保持一种昂扬向上的精神风貌。保持乐观的心态，积极面对工作生活中遇到的困难和问题，敢于挑战困难，挑战自我。五是坚持一种真诚的人生的态度。要忠诚于企业，真诚对待同事和朋友，真诚地对待岗位工作，沉下心来做事情，为公司的快速发展作贡献。
培训班期间，新员工较为系统地学习了《公司史与企业文化》、《公司构架、经营模式与发展战略》、《安全生产教育》、《薪酬福利与分配》、《公司工会、团委等群团工作》、《新员工手册、劳动合同关系讲解》等课程，听取了优秀员工代表的发言，对十二局的局情、相关管理制度有了基本了解。课间还组织了篮球赛、羽毛球、乒乓球等联谊赛，帮助新员工之间增进了解。
7月16日晚，公司举办“青春就这Young”2018新员工入职联欢晚会，在杭公司领导班子成员和机关相关部门人员与新员工欢聚一堂。节目由新入职员工自编自导自演，表演包括音乐剧、小品、武术、书法、古筝、琵琶、葫芦丝等乐器演奏，舞蹈和诗朗诵等节目，精彩纷呈的文艺表演，赢得了观众阵阵掌声，展现新员工良好的精神面貌。
水电十二局对新员工入职工作高度重视，策划和制定有针对性的新员工入职培训方案，帮助新员工尽快认识企业、融入企业。提前召开专题会议，安排部署新员工接站迎送、座谈交流、培训教育、分配安置等工。建立了2018年新员工入职培训交流微信群，为新员工搭建了良好的沟通平台。在7月12日的新员工报到日，专门组织青年志愿者在杭州东高铁站和城站火车站开展接站引导服务，相关部门人员做好登记和接待服务工作，为新员工营造了温暖如家的氛围。
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