段慧琳，2002年毕业于武汉大学，2003年入职湖北工程公司设计院劳动安全卫生评价中心，2004年湖北工程公司设计院安源公司正式成立后，做为项目负责人共完成安评、环评、水保方案报告六十余项。2012年3月开始承担公司安全事业部组长、中心主任工作。2017年3月调入设计院质量管理部从事质量、安全和科研等方面管理工作。
从职场小白到技术骨干的蜕变
2003年，段慧琳初入设计院劳动安全卫生评价中心（2004年更名为安源公司）时，国家安全评价工作处于一个起步阶段，评价中心作为一个新兴部门，员工总数仅有5人，不管是市场经营工作还是报告编写工作，都处于两眼抹黑的探索阶段。
在她刚刚入职公司那年的夏天，正赶上公司忙碌时期，为了尽快地融入、熟悉工作，她便和同事们顶着烈日前往韦源口和潜东等地进行收资、踏勘、监测，这也是她真正意义上的“第一次工作”。
“当时正值8月，室外温度可能有38、9度，室外呆一会儿，就会被晒得头晕眼花，只能不停地喝水补充水分，可喝下去的水像倒进了无底洞，感觉怎么也填不满，汗水浸透了衣服，又被风吹干，湿了又干，干了又湿，可是一点都不觉得累和沮丧”，每次回忆到此，她总是画面感慢慢地描述着，就像这些都发生在昨天。正是深入现场的实践，让她更直观地了解了专业，感受到群众对环境保护的心情，在日后工作学习中也更深刻地领会到环评工作艰难和成就感。
工作中一次次的探索，一次次的磨练，一次次的积淀，她渐渐积累了丰富的工作经验，公司放心地把一些重点工程交付在她手上，她也不负众望，完成了多个公司具有开创性意义的业绩：公司第一个安全性评价项目——合川电厂安全性评价；第一个风电场——湖北利川齐岳山风电场（49.3MW）工程安全预评价；第一个光伏项目——武汉火车站太阳能光伏并网发电项目安全评价；第一个500kV输变电项目——宜昌北500kV输变电工程安全预评价和500kV木兰变电站安全验收评价；第一个脱硫项目——武汉高新热电股份有限公司2×130th锅炉烟气除尘脱硫工程安全预评价；第一个脱硝项目——华能重庆珞璜发电有限责任公司三期锅炉脱硝改造工程安全预评价……一个什么都不懂的“职场小白”就这样破茧成蝶，蜕变成了一个拥有扎实专业基础、丰富工作经验的“技术骨干”。
从技术骨干到技术管理的蜕变
2012年3月,她从技术岗位调任公司安全事业部组长、中心主任岗位。从技术岗到基层管理工作岗位的调整，工作职责的转变，让她感受到了考验与挑战，也深刻认识到了培养新人的重要性。她在自我蜕变、自我成长的同时，不忘发挥传帮带作用，时刻留意对组内新员工的技术指导，授人以鱼不如授人以渔。经过她的悉心指导，多名徒弟都已成长为可以独当一面的技术岗位能手。
她在培养和锻炼新员工技术水平上总结出一套行之有效的方法，为了更快、更好的让组内新员工进入角色，她多次主持组内员工一起学习相关法律法规，搜集在电厂检查时所拍摄的相关影像资料，形象地为组内员工讲解火力发电厂设备原理，特别是重大危险点及事故类型等，并在部门形成了良好的讨论、交流习惯，大家都乐于把自己在工作中总结的经验和教训拿出来一起分享，共同成长、共同进步，她也因此多次获得了院“优秀导师”的光荣称号。
为了提高组内人员生产效率，她想了很多心思。“我脑子里一直有个想法，就是如何把个体积累的经验做成可共享的经验传递下去。于是，我就根据自己平时工作中积累的项目管理经验，编制了安全项目职能流程框图，把项目中间节点划分，工期控制，产值划分，以及完成顺序及要求进行了图表化，对项目各节点、各相关部门及人员的职能及主要事务进行了梳理，希望对大家有所帮助”，段慧琳如是说。项目职能流程框架图的编制，实实在在对初、中级项目经理有序的开展评价工作起到非常大的促进作用，得到了生产人员的高度认可，并在全公司进行了推广应用。
从技术管理到质量管理的蜕变
2017年3月，她调入质量管理部从事质量、安全和科研等方面管理工作。质量是企业的生命，质量管理是企业管理的基础，对规范企业管理，监督和预防质量事故的发生，提高企业的经济效益具有非常重要的意义。
担任公司质量专责后，她着手组织开展了公司2017年新版质量体系和检验检测机构管理体系的编制工作。质量体系是对公司所有环节的控制，涉及了公司多个部门的职责、流程的方方面面。她通过工作以来从事相关业务的工作经验，将管理进行理论化，从制定体系主要文件到过程控制文件的编制，顺利地完成了编制工作,在省安全监督管理局对评价机构的查评中，获得了查评小组的表扬，认为可操作性，管理全面。
此外,根据公司质量管理相关制度和体系，她一直严谨、认真地开展日常质量监督检查活动，为完善平台质量控制流程和公司质量工作尽心尽力。
荀子云：“木受绳则直、金就砺则利”。公司经过多年发展形成的“专注安全环保节能共建美好和谐生活”的企业愿景、“厚德尚能 敏行至善”的核心价值观及“主动思考，延伸服务，以自我变革来满足客户全部需求”的服务理念，已深深植入她心中，并在工作生活中潜移默化的影响着她的行为，成为其不断发展的内在促进力和推动力。
人生需要积淀，走不了任何捷径。段慧琳就是这样一种人，十年如一日的无私奉献，十年如一日的默默坚守，陪伴湖北工程公司设计院从2004年成立之初的5名员工发展至2018年公司拥有80多名员工，从单纯的安全评价业务发展到公司目前已覆盖工程项目全生命周期的安全管理项目咨询、环境影响评价、水土保持方案编制等多项业务齐头并进的发展态势。今后的十年、二十年，她也将尽心竭力，继续为安源公司、为湖北工程公司设计院贡献自己的微薄之力。
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